Paradox Navigator: de perfecte HR Businesspartner

whitepaper

Elke vijf jaar onderzoeken Dave Ulrich e.a. de belangrijkste HR-competenties binnen de HR Competency Study (HRCS) van de RBL Group. In de meest recente, inmiddels zevende, ronde van dit onderzoek is er een nog grotere rol weggelegd voor de invloed van de business op HR. Met de analyse van meer dan 32.000 enquêteantwoorden, tonen de onderzoekers aan dat HR-professionals waarde hebben en hun impact kunnen verviervoudigen wanneer ze zich effectief organiseren. Daarnaast is er een nieuwe, spannende rol toegevoegd aan het model van Ulrich: De Paradox Navigator.

Navigeren tussen competenties met de business als uitgangspunt.

Als je deze whitepaper van 9 pagina's leest, verdiep je je in:

  • De highlights van het onderzoek van Dave Ulrich
  • De vier krachten van verandering
  • De rol van 'war of talent' binnen deze context
  • Wat dit betekent voor de HR rollen en benodigde competenties
  • De Paradox Navigator om te kunnen navigeren

 

Stuur mij direct de whitepaper