Online intervisie methode Anders Denken

Meer dan ooit is het voor organisaties belangrijk om flexibel en adaptief te zijn. Dat vraagt om snellere methodes om te leren van de praktijk. Intervisie is zo'n methode. Waarmee deelnemers met een frisse blik naar een casus kijken. In de praktijk blijkt echter dat het organiseren en faciliteren van deze sessies een uitdaging kan zijn. Daarom hebben we intervisie praktisch gemaakt met onze online intervisiemethode ‘Anders Denken’.

De Methode Anders Denken

2 zelf ingebrachte casussen, 2 teams en 2 casushouders. De methode Anders Denken is gestructureerd, gaat de diepte in en biedt deelnemers nieuwe perspectieven. Niet het beste compromis, maar de beste oplossing is het doel. Het is eenvoudig, prikkelend en uitnodigend maar geeft geen ruimte voor afdwalingen.

De kracht van online

Omdat deelnemers online aanwezig en dus letterlijk in beeld zijn, worden zij gestimuleerd om op directe en actieve wijze hun steentje bij te dragen. Dit vergroot en verstevigt het interne netwerk van de organisatie en verlaagt de drempel om samen te werken. Teams die op afstand werken leren elkaar beter kennen en bereiken op efficiëntere wijze gezamenlijke doelstellingen.

Wat levert het op?

Een vaste methode die heldere richtlijnen en handvatten geeft voor intervisie
Geen afdwalingen, wel structuur
Met plezier intervisie doorlopen, open, eerlijk en veilig
Bouw aan een innovatieve, lerende werkcultuur
Toekomstbestendige oplossingen voor terugkerende vraagstukken
Sneller en doeltreffender intervisie organiseren en doen
Een vergroot en verstevigt intern netwerk

Doelgroep

Geschikt voor ieder niveau medewerker of leidinggevende. Evaluatie van een project, een werkproces, klantcase of een fictieve case? Alles kan. Zowel in vaste teams als in gemixte groepen afhankelijk van de doelstelling.

Nieuwsgierig naar wie wij zijn? Zo werken we met onze klanten samen:

Samen in beweging: de transitie van de Paasheuvel Groep in samenwerking met het Ontwikkelhuis

"Ik snap ondertussen dat alles staat of valt met de cultuur en motivatie binnen een organisatie."

"Ik snap ondertussen dat alles staat of valt met de cultuur en motivatie binnen een organisatie."

Stichting Paasheuvelgroep ambieerde haar organisatiecultuur gezonder en veerkrachtiger te maken en is daarvoor de samenwerking aangegaan met het Ontwikkelhuis. Samen zijn ze het traject "Samen in Beweging" ingegaan. Een programma bestaand uit individuele en gezamenlijke sessies waarin samenwerking en een open, veilige cultuur werden bevorderd. Dit leidde tot een toename van betrokkenheid en tevredenheid van alle medewerkers in alle lagen van de organisatie. We spraken met Peter Verdaasdonk, directeur van de Stichting Paasheuvelgroep over zijn ervaringen met het Ontwikkelhuis.

Gemeente Den Haag

Maatwerk HR ontwikkelprogramma

‘Het ontwikkelprogramma voor onze HR professionals was gericht op persoonlijke ontwikkeling én een eigen invulling van de rol HR adviseur.’

Als een van de grootste gemeentes van Nederland kent de Gemeente Den Haag ook een grote HR organisatie. Onderdeel daarvan is het team HR Business Adviseurs. Een team van zo’n 18 adviseurs die de verschillende onderdelen van de gemeente in kleine adviesteams op strategisch en tactisch niveau adviseren over hun personeelsbeleid. Zij werken dagelijks in de diensten, kennen de opgaven en weten tegelijkertijd wat er speelt binnen de bedrijfsvoering.

"Het ontwikkelprogramma voor onze HR professionals was gericht op persoonlijke ontwikkeling én een eigen invulling van de rol HR adviseur."

Online intervisie methode Anders Denken

De Methode Anders Denken

De kracht van online

Wat levert het op?

Doelgroep

Samen in beweging: de transitie van de Paasheuvel Groep in samenwerking met het Ontwikkelhuis

Gemeente Den Haag

Intervisie Anders Denken

Transitie Methoden Ontwikkelhuis

Stuur mij direct de brochure

We maken gebruik van cookies